We’ve all heard it: “I want to hire young people, but can’t find them.” Career development professionals and employers are natural partners in the youth workforce development ecosystem. Join us to discuss the disconnect between what employers say they look for and their current hiring practices. Panellists will give insight into what employers want from career development professionals.
Goals of this session:
- To moderate a conversation with employers and employment service providers
- Explore the biggest challenges employers are facing in regards to hiring, training and retaining young people
- Deep dive into uncovering what has changed since March 2020
- Explore employers' long-term goals for investing in young talent
Learning outcomes:
- Gain insight into what employers require from talent and what their nice-to-haves are in candidates
- Identify common skill gaps employers perceive
- Explore best practices for how employers, career development practitioners and employment service providers can work more cohesively together
Nous l’avons tous entendu : « Je souhaite embaucher des jeunes, mais je n’arrive pas à en trouver. » Les professionnels du développement de carrière et les employeurs sont des partenaires naturels dans l’écosystème du développement de la main-d’œuvre jeunesse. Venez discuter avec nous du décalage entre les critères de recherche des employeurs et leurs pratiques d’embauche actuelles. Les experts invités vous donneront un aperçu des attentes des employeurs à l’égard des professionnels du développement de carrière.
Objectifs de cette séance :
- Animer une conversation avec les employeurs et les prestataires de services d’emploi
- Explorer les principales difficultés auxquelles les employeurs font face en matière de recrutement, de formation et de fidélisation des jeunes
- Examiner la situation en profondeur pour obtenir un portrait des changements survenus depuis mars 2020
- Explorer les objectifs à long terme des employeurs en matière d’investissement dans les jeunes talents
Objectifs d’apprentissage :
- Comprendre les attentes des employeurs à l’égard des talents et leurs critères de recherche de candidats
- Déterminer les lacunes courantes en matière de compétences perçues par les employeurs
- Explorer les meilleures pratiques afin que les employeurs, les intervenants en développement de carrière et les prestataires de services d’emploi puissent travailler ensemble avec plus de cohésion