Crisis often sharpens the impact of the things that matter most. The pandemic accelerated many workplace trends, and intensified many factors that impact well-being and work. There has been an increase in the overlap of work and “life,” which goes well beyond the impact of working from home to include an increase in sensitivity to stress and a sense of instability in the employee-employer relationship.
Learning Outcomes:
- An understanding of the shift in mental well-being and workplace relationships
- Knowledge of the key factors that make a difference in work experience and employee well-being
- Recommendations for both employees and employers
Une crise accentue souvent l’incidence des choses qui comptent le plus. La pandémie a accéléré de nombreuses tendances en milieu de travail et a intensifié plusieurs facteurs ayant une incidence sur le bien-être et le travail. Le travail et la « vie de tous les jours » font de plus en plus partie d’une même réalité et ce phénomène va bien au-delà de l’incidence du travail à domicile. Il se traduit par une sensibilité accrue au stress et par un sentiment d’instabilité dans le cadre de la relation employé-employeur.
Objectifs d’apprentissage
- Une compréhension de l’évolution du bien-être mental et des relations sur le lieu de travail
- La connaissance des facteurs clés qui changent le cours des choses au niveau de l’expérience de travail et du bien-être des employés
- Des recommandations pour les employés et les employeurs
